可胜科技图片东华科技与可胜技术签署战略合作协议

用户投稿 2025年08月20日 07:22:02 22 0

东华科技与可胜技术签署战略合作协议

来源：人民网－安徽频道

签约仪式现场。张清华摄

3月15日，东华科技党委书记、董事长李立新在公司会见了浙江可胜技术股份有限公司(以下简称“可胜技术”) 董事长兼总工程师金建祥一行，共同见证了东华科技与可胜技术签署战略合作协议。同时，双方围绕在光热发电及熔盐储能领域的项目与产业合作进行了深入交流。

会议现场。张清华摄

李立新对金建祥一行的到访表示热烈欢迎，并详细介绍了中国化学“两商”战略及东华科技“三纵三横”发展战略。他表示，东华科技响应国家“双碳”战略需求，围绕化工主业，积极探索新能源与化工产业耦合发展新思路，在“新能源+传统煤化工”“新能源+氯碱化工”“新能源+化工新材料”、新能源制绿氢等领域进行了广泛和深入研究，形成了化工产业低碳发展系列解决方案。可胜技术作为全球领先的熔盐储能和光热发电解决方案提供商，技术实力雄厚，希望双方进一步拓展合作领域，建立长期稳定的战略伙伴关系，共同实现高质量发展。

金建祥高度肯定了东华科技近年来在新材料、新能源、新环保领域取得的成绩，并介绍了可胜技术的发展历程。他表示，可胜技术高度重视与东华科技的合作，希望双方以此次战略合作协议签约为契机，加强沟通与交流，强强联合、资源共享、优势互补，在可再生能源开发、清洁能源利用、综合能源服务、储能/储热等业务领域开展更深层次的合作，携手共赢发展。

会上，东华科技正式聘任金建祥担任公司新能源行业专家委员会委员。

签约仪式。张清华摄

可胜技术总裁徐能，综合业务副总裁熊步青，东华科技总工程师办公室，工程室，电控室，市场管理部相关负责人及行业带头人参加上述活动。(张清华)

实探可成科技泰州厂：用工需求大以至面试年龄放宽订单饱满或得到印证

《科创板日报》（上海，记者陈默）讯， 8月19日上午10点30分左右，泰州的气温依旧炎热，位于泰州医药高新区中西部的“可胜可利招聘中心”的门廊内，有一群手拿纸张的年轻人顶着高温在排着长队，脸上略带焦急，不时有穿着马甲的工作人员在大厅口进进出出。

这样的一幕经常在这里上演——年轻人来到这里寻求工作，而招聘方也需要持续的劳动力，为经营生产注入活力。与一般的招聘中心不同的是，前来这里的应聘者只有两个选择项：可胜科技（泰州）有限公司（以下简称“可胜科技”），或是可利科技（泰州）有限公司（以下简称“可利科技”）。

上述两家企业是中国台湾地区上市公司可成科技股份有限公司（以下简称“可成科技”）在中国大陆的生产据点，同时也是泰州市用工规模最大的劳动密集型台资企业，主要从事各式合金的生产、销售与开发，为业界领先的智慧型手机金属机壳领导厂商，下游客户涵盖苹果手机、索尼等。

就在8月18日，全球玻璃结构件龙头蓝思科技一纸公告宣布，拟斥资99亿元将可胜科技与可利科技收入麾下。

可胜科技与可利科技作为劳动密集型企业，员工学历较低、流动性强，且企业对劳动力需求量也较大。目前两家企业的招工情况如何？订单是否饱满？为此在8月19日，记者也以应聘者的身份试图进一步了解。

最快两天入职

公开资料显示，可胜科技建设于2012年，注册资本2亿美元，总投资6亿美元，2015年可胜科技二期投产，企业员工人数10000余人；而可利科技则于2017年建成投产，现有员工4000余人。

值得注意的是，可胜、可利的前期招聘工作由中介公司去完成，记者辗转联系到一位来自名为“悦信”中介公司的工作人员，其向记者直言“这个厂必须走中介进，不走中介进不去”。

一番交谈下，记者获悉，可胜、可利工厂招聘的职位主要以普工（流水线员工）居多，该类工种对学历要求较低，初中毕业即可，且不需要有专业的技术，“今天面试，最快明天就可以入职”，上述中介公司人员讲到。

此外，员工的工作时间段为早八点半到晚八点半，12个小时两班倒。而在薪资待遇方面，该人员向记者承诺：不低于6000元。据了解，前述薪资待遇是工资＋奖金构成，工资由企业发放，一小时约30元左右。奖金则由中介公司返还3个月，“比如工资是发4500元，我们补你1500元，补3个月，这就是中介返费，去哪个工厂能直接面试这么多人”，该中介公司人员这样解释道。

记者了解到，上述中介公司不仅帮助企业招到员工，同时还负责对应聘者进行培训，培训地点在可胜科技的一处办公楼的二楼房屋内。当记者进入房间时，穿着印有中介公司LOGO马甲的人员正在向一批即将面试的应聘者宣讲着注意事项，而所谓的“培训”也只是填一些表格、复印身份证件、确认14天的行程路线以及叮嘱一些面试时的禁忌话语。

实际上，面试的房间就在“培训室”的隔壁，而面试的流程也十分简单，主要测试内容是需要应聘者算出两三个简易的加减乘除，以及对照拼音写出两组汉字，整个过程不超过5分钟。

面试通过后，就已经算是半个“可胜人”了。此后只需签完劳动合同，第二天来到“可胜可利招聘中心”通过简易的体检后便可正式成为可胜科技或可利科技的一员，投入到生产之中。

拿下可胜、可利的意义

在整个应聘过程中，带给记者最大的感受就是络绎不绝的应聘者，在记者进入培训室后的大约10分钟里，培训室里的应聘者就超过20余人，一位中介公司的人员笑着向记者讲到，今天这人数还是少的，平时更多。

根据泰州日报今年4月的报道，作为泰州市用工量最大的企业，可胜科技每天有35000名员工份两班进行快节奏的生产。

天眼查则显示，目前可胜科技的参保人数为6211人，可利科技的参保人数为3485。记者获取的一份可胜科技的招工简章则显示，入职满18天，次月公司员工缴纳社会保险，入职满一年或者本科及以上学历可申请缴纳公积金。

此外为了招到更多的员工，可胜科技还宣布自今年8月20日起，对面试年龄放宽至18-48周岁，而此前的面试年龄限制在18-40周岁。

大量的用工需求，也侧面反映出可胜科技、可利科技订单的饱满。上述报道称，即便有疫情的影响，可胜科技一季度产能量仍将同比翻番。

而在今年一季度，可胜科技实现营业收入及净利润分别为11.78亿元和3317.7万元。可利科技实现营业收入及净利润分别为9.09亿元和1.62亿元。

中金公司胡誉镜、黄乐平等分析师近日发布研报认为，蓝思科技并购可成泰州厂的意义主要体现在：并购PE对应今年约10-16倍，对业绩形成增厚；玻璃+金属协同效应显著，挑战全球结构件龙头；加快导入系统组装环节。

太平洋证券分析师王凌涛,沈钱认为，此次顺利拿下可成旗下可胜与可利两家金属机壳与结构件公司，也是蓝思科技证明自身在苹果供应链中核心地位的重要之战。其预测，明年可胜与可利将有效扩增公司销售收入百亿以上，增厚利润规模也应是10亿以上级别，蓝思科技2021年的利润预期与盈利水平（因为上下游协同）将能得到明确提升。